Каталог статей

Кількість учасників: від 4 до 10 у команді; загалом до 40 чоловік.

Орієнтовна тривалість: 1 година.

Вік учасників: від 10 років.

Мета: дозволяє добре відпрацювати навички постановки завдань, делегування загальнокомандних функцій одному учаснику, вміння досягати результату.

Кількість учасників: 5-8 у команді; загалом до 40 чоловік.

Орієнтовна тривалість: 1 година.

Вік учасників від 14 років.

Мета: допомогти учасникам краще усвідомити основні особистісні орієнтири тієї чи іншої професійної діяльності людини і співвіднести це зі своїм власним уявленням про щастя.

Більш оптимально проводити вправу в підгрупі. За часом воно може зайняти близько 20-40 хвилин, але якщо вийде цікава дискусія, то часу буде потрібно більше.

Кількість учасників: від 5 до 10 чоловік в одній команді; загалом до 50 чоловік.

Орієнтовна тривалість: 15 хв на підготовку, 1-2 хв на демострацію, до 5 хв на обговорення.

Вік учасників: від 10 років.

Мета: розвиток навичок командної роботи, розвиток творчого потенціалу молоді.

Кількість гравців: від 6-8 до 15-20

Вправа проводиться в колі. Час - від 15 до 25. хвилин.

Вік учасників: 14-17 років.

Мета: розвивати звязне мовлення учнів, виявити професійні нахили школярів та поглиби їх знання про працівників конкретної профессії.

Анкета на визначення пріоритетів у емоційній спрямованості учня за методикою Б.І. Додонова.

Тест на визначення особистісних якостей на данному проміжку часу. За його допомогою можна проводити моніторинг особистісних якостей учня на протязі навчального року, та аналізувати якість проведеної корекційної роботи.

Базове психологічне заняття на виявлення та подолання таких рис у поведінці учній, як невпевненість у собі, замкнутість, схильністі до самоізоляції, тощо.

Поданий варіант ситуативних задач, які наші лідери вирішували на першому занятті. Завдання мають комплексний характер. В процесі їх вирішення учні знайомляться один з одним, та розпочинають роботу в невеликому колективі. Спільне розв`язання проблеми, має на меті одразу згуртували дітей, та налаштувати на подальшу плідну роботу.

Тренінг розвитку лідерських якостей